女性活躍プロジェクト

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東洋ロジテムは、女性の活躍を推進しています。以前から性別に関わらず働きやすい環境の整備、相談しやすく安心して働ける雰囲気づくりに取り組んできましたが、男性の割合が多い物流業界だからこそ女性が活躍しやすい「雰囲気づくり・働き方サポート・場づくり」の3つを課題として、女性の活躍をさらに積極的に促してまいります。

社内環境と雰囲気づくり

女性の場合、子育てや家事などを主として担っているケースが多く、またライフステージによってはその負担が非常に大きくのしかかる時期もあります。そんなときでも、勤務を続けられるよう、スタッフが遠慮せずに上司や同僚に相談でき一緒にどうしたらよいかを検討できる環境があれば、お互いにサポートしあえます。実際に当社ではそのような雰囲気づくりを行っています。その結果、離職する女性スタッフが少ないのが当社の特徴です。10年以上勤務しているスタッフもいます。また、将来のキャリアプランを一緒に考えることができれば、さらに女性の力を活かす道はさらに拓けてくるはずです。

ライフステージに合わせた働き方をサポート

東洋ロジテムでは、雇用機会と労働環境の平等を目指すと同時に、個々の女性スタッフの現実的なライフステージに合わせた働き方をサポートしています。例えば、お子さんが小学生の間は5時間半/日勤務で、子育てに手が掛からなくなりさらに仕事に取り組みたい場合には8時間/日フルタイム勤務へのシフトを可能にする。パートタイマーから正社員への登用。管理職への登用など、女性スタッフが個々の能力を活かせる働き方をサポートします。

活躍の場づくり

従来のオフィス業務は勿論、センター業務においても女性スタッフが活躍する場面が増えています。オフィス業務や倉庫内でのピッキング業務などの他にリフトオペレータとして活躍する女性社員もいます。東洋ロジテムは、女性だからといって役割を限定せず「会社の成長を支える大きな力」として、個々の現状には配慮しつつもその意欲と能力を無駄にしないよう活かします。